MA premiata con il rating 'Platino' da EcoVadis per la sostenibilità

MA, fornitore europeo di personale tecnico, ha ottenuto la nuova valutazione platino nelle valutazioni CSR di EcoVadis, posizionando l'azienda nel 1% superiore del suo settore.

• Ammessa con un punteggio complessivo del 77% nelle valutazioni di Responsabilità Sociale d'Impresa (CSR) di EcoVadis
• Punteggio dell'80% in ambiente, diritti del lavoro e umani, ed etica
• Raggiunto un avanzato rendimento in 3 delle 4 categorie

Dopo aver ricevuto lo status 'oro' nel 2019, la valutazione platino per il 2020 riconosce l'impegno continuo di MA nel migliorare costantemente la sua sostenibilità in tutte le aree aziendali.

Gli analisti di sostenibilità di EcoVadis valutano la qualità dei sistemi di gestione della sostenibilità di un'azienda attraverso le sue politiche, azioni e risultati basati su standard internazionali come il Global Reporting Index (GRI), ISO 26000 e i principi guida del Global Compact. La valutazione esamina quattro aree chiave: ambiente, diritti del lavoro e umani, etica e approvvigionamento sostenibile. ^{(Qual è il processo di valutazione di EcoVadis, 2021)}

Fino ad oggi, EcoVadis ha valutato oltre 50.000 partner commerciali in tutto il mondo, mitigando il rischio per alcune delle più grandi organizzazioni mondiali, incidendo positivamente sull'ambiente, favorendo la trasparenza e stimolando l'innovazione. ^{(Che cos'è EcoVadis, 2021)}

MA stabilisce lo standard nelle sue misure per ridurre le emissioni di CO2, il consumo di energia e i rifiuti con una "politica eccezionale" su impegni e obiettivi importanti relativi alle questioni ambientali.

I punti di forza di MA includono le sue misure per promuovere l'inclusione di genere e minoranze sul luogo di lavoro, mettendo al primo posto il benessere mentale e fisico con un programma di benessere semestrale che si concentra su diversi aspetti del benessere: salute mentale, nutrizione, passione e scopo, sonno, benessere finanziario e benessere fisico.

E con la sua politica di congedo parentale, che offre ai caregiver principali (madre, padre o adottante principale) 16 settimane di congedo parentale retribuito al 100% del loro stipendio, MA si pone alla guida dell'industria delle assunzioni consentendo ai genitori un maggiore accesso al congedo retribuito, affrontando questioni chiave come il divario salariale di genere, i diritti uguali per i genitori adottivi e incoraggiando i padri a prendere congedi prolungati.

Con una valutazione regolare dei fornitori già in atto, MA si impegna a riflettere la valutazione di EcoVadis sulla sua catena di approvvigionamento per sostenere ulteriormente gli obiettivi e gli impegni di sostenibilità.

Riguardo a MA

MA fornisce soluzioni di personale tecnico a imprese in tutta Europa, inclusi reclutamento permanente, assunzione di personale a contratto e servizi di paghe.

MA collabora con un'ampia gamma di imprese innovative, dalle startup tecnologiche alle organizzazioni leader a livello globale, collegandole a specialisti in SAP, ERP, Microsoft, CRM, BI, Big Data, Infrastruttura e Cloud, Sicurezza informatica e Sviluppo.