5 passi per i professionisti Salesforce per ottenere quel lavoro dei sogni

Stiamo vivendo tempi speciali. Il clima medico, economico, politico ed ambientale è senza dubbio influenzato. E anche se il mondo si è rallentato, non può e non deve smettere di muoversi. Ecco il nostro umile contributo per tutti voi eroi di Salesforce, che state pensando o siete già nel processo di fare il salto per un nuovo lavoro, un futuro migliore:

Sei a un passo dal portare la tua carriera al livello successivo - una nuova avventura Salesforce. Questo potrebbe essere il tuo lavoro da sogno! Potresti pensare a te stesso: "Ho fatto questo abbastanza a lungo, so cosa posso e non posso fare, non c'è bisogno di prepararsi. Lo farò ad libitum... Vero?"

Sbagliato! Indipendentemente dalla tua esperienza, che tu sia junior o senior nel campo, che tu abbia fatto un colloquio qualche mese o anni fa, i colloqui sono situazioni stressanti. Pensaci: siamo costretti a interagire con (molto probabilmente) estranei e ancora a presentarci al meglio. È quasi come andare a un appuntamento al buio. È completamente naturale sentirsi nervosi. È anche altrettanto naturale che ciò possa influenzare le tue prestazioni: ti confondi, dimentichi cose che volevi menzionare, dai troppi dettagli o non abbastanza.

Per favore, non preoccuparti per questo. Come per qualsiasi cosa nella vita, la pratica fa il maestro! E sono qui per guidarti attraverso alcuni passaggi semplici che ti permetteranno di mostrare le tue competenze e competenze e, cosa più importante, la tua personalità unica in modo professionale che impressionerà il tuo futuro datore di lavoro.

1. Ricerca dell'azienda

Naviga sul loro sito web. Dai un'occhiata alle loro pagine sui social media: LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram, così come la loro pagina Glassdoor/kununu. Vuoi essere in grado di articolare cosa fanno, cosa rappresentano: i loro valori, chi sono come azienda e perché vuoi unirti a loro specificamente. Fallo anche con gli intervistatori se sai chi saranno. Se conosci persone che già lavorano lì, contattale e chiedi consigli, raccomandazioni e informazioni interne.

Suona ovvio, lo so, ma dalla mia esperienza, i candidati raramente prestano sufficiente attenzione e sfortunatamente in molte occasioni è la differenza esatta tra ottenere il lavoro e essere respinti.

Avere queste informazioni è importante per 2 ragioni principali: 1– vuoi sapere in cosa ti stai imbattendo, giusto? Trascorrerai mediamente almeno 8 ore con queste persone e vorrai assicurarti che siano un buon gruppo. 2– mostra loro che hai dedicato tempo ed sforzo per conoscerli e che il tuo interesse e il tuo investimento sono genuini.

2. Narrazione di storie

Quando parli di te stesso, elencare le competenze non è più sufficiente. Ciò su cui devi concentrarti è parlare del valore specifico che tu e la tua esperienza apportate all'azienda. Ai datori di lavoro piacciono le persone che sanno come le loro esperienze preziose si applicano e possono influenzare la loro organizzazione, sia quantitativamente che qualitativamente. Sembra complicato? Non lo è. Di nuovo, tutto si riduce a prepararsi in anticipo. Molti falliscono perché si perdono nelle proprie storie. Specialmente quando hai molti esempi tra cui scegliere, spesso diventa difficile ricordare anche uno specifico.

Vorrai sempre avere pronti 2-3 risultati chiave rilevanti. Sii breve e conciso. Descrivi il tipo di progetto, la sua scala (dimensione del team, geografie, ecc.), il problema che doveva essere risolto, il tuo ruolo e le responsabilità in esso, le misure che hai intrapreso e l'esito. Cerca di mantenerlo entro un periodo di circa 2 minuti. Una volta finito, chiedi agli intervistatori se vogliono che tu approfondisca o meno. Ciò aiuterà a mantenere una conversazione più informale e consentirà di rimanere concentrati.

Quando sei in dubbio, attingi al metodo STAR. Fornisce una struttura semplice che, se seguita correttamente, ti garantisce una risposta nitida e al punto.

3. Trasmetti la tua energia e passione

Sembra banale, ma è importante ed efficace. Perché? L'entusiasmo, proprio come la risata, è contagioso. Essere in grado di esprimere con entusiasmo ciò che ti piace di più nel tuo lavoro e il motivo (soprattutto come si allinea alla visione dell'organizzazione), dice molto su ciò che porti sul tavolo e può facilmente essere ciò che ti distingue dagli altri candidati.

Datane l'opportunità, ricorda di menzionare cosa ti muove anche al di fuori del lavoro. Specialmente per quanto riguarda le passioni che sono legate a dare qualcosa indietro alla tua comunità. Questo permette al tuo futuro datore di lavoro di conoscerti un po' meglio e vedere come stai facendo la differenza, non solo sul posto di lavoro ma anche altrove.

4. Fai domande. Mostra la tua curiosità. Sfidalos

Sii consapevole che la qualità delle tue domande parla forte di te. Hai già fatto la ricerca, quindi dovrebbe essere facile. Uno dei modi migliori per costruire una connessione e dimostrare loro che sei serio nel diventare parte della loro organizzazione è fare domande approfondite sui loro obiettivi a breve e lungo termine e sulle strategie per raggiungerli. Non abbiate paura di lanciargli alcune palle curve e identificare i loro punti dolenti. Usa le informazioni per mostrare loro come puoi aiutare a risolverli.

5. Attitudine Ohana

Tutti sappiamo che le comunità Salesforce sono speciali, quindi sentiti libero di rivelare la tua volontà di condividere. Indipendentemente dal tuo ruolo o posizione specifici, farai comunque parte di un team, il che significa che ti relazionerai con i colleghi e avrai un impatto su di loro. Non essere timido nel mostrare che sei aperto alla collaborazione, guidando con l'esempio e imparando dagli altri. Queste qualità sono universalmente apprezzate nell'ecosistema Salesforce, il che lo rende solo un'altra ottima ragione per farne parte!