5 motivi per cui hai bisogno di un consulente Salesforce specializzato

Siamo onesti. Se avessi un'offerta, un colloquio o addirittura una risposta per ogni candidatura diretta inviata a un potenziale datore di lavoro, la pianificazione della carriera sarebbe molto più facile. La realtà è che, anche se ti trovi in un mercato guidato dai candidati, la concorrenza per i migliori posti di lavoro è comunque estremamente alta. Anche i migliori partner Salesforce potrebbero aver bisogno di un po' di aiuto per ottenere la posizione o il progetto dei loro sogni.

Quindi, dove vai per ottenere tale aiuto? Forse tra le oltre 10.000 email nella tua casella di posta che suonano così: "Buon anno, Maurizio! Ho visto il tuo profilo su LinkedIn e hai la competenza XYZ che sembra ottima per un lavoro con un'incredibile azienda Fortune 500, il miglior posto dove lavorare nella contea... blah, blah, blah".

Sì?

No.

Assolutamente no.

Se vuoi che qualcosa sia fatta bene, devi farla da solo, e quando non puoi, almeno assumi un esperto per farlo al tuo posto. Ecco 5 motivi per affidarti a persone che conoscono il mercato del lavoro Salesforce nei minimi dettagli:

1. Hanno la rete di contatti

L'ecosistema di Salesforce è vasto, ma allo stesso tempo molto piccolo. Sei orgoglioso della tua comunità e sei cauto su chi ti fidi per il tuo futuro. Per ottenere un lavoro in questo ecosistema, devi lavorare con un cacciatore di teste specializzato in Salesforce. I loro clienti li vedono come esperti rispettati nel loro settore. In questo modo, ti presentano come una soluzione a un problema aziendale, anziché solo come un CV per coprire una posizione vacante.

2. Non ti proporrebbero per un progetto che non vale il tuo tempo

Se una posizione non aggiungerà valore alla carriera dei nostri candidati, non la prenderemo in considerazione. A fine mese o meno, i cacciatori di teste specializzati guardano a lungo termine. Il guadagno a breve termine di effettuare una collocazione su un progetto che non renderà felice il tuo candidato non vale la pena, indipendentemente da quanto possa sembrare buona la tariffa. Un esperto sarà onesto su quale azienda o progetto ti porterà al livello successivo nella tua carriera Salesforce e quali dovresti evitare.

3. Non chiederebbero a un architetto se può "fare Apex"

Udiamo troppe storie di candidati proposti per ruoli che sembrano essere adatti alle loro competenze Salesforce, ma scoprono durante il colloquio che è per qualcosa di completamente diverso. Con un cacciatore di teste specializzato, questo semplicemente non accade. Sappiamo dove ognuno si inserisce nelle implementazioni Salesforce e quale ruolo svolgono. Aspettati prospettive personalizzate da agenti che sanno effettivamente cosa fai.

4. Consigli sullo sviluppo professionale

Con l'incessante emergere di nuove tecnologie e certificazioni, ci sono molte strade da esplorare. Avere qualcuno dalla tua parte con una visione olistica del mercato è vitale. Possono offrire consigli su quali tecnologie sono in arrivo e su quali certificazioni o settori concentrarsi. Gli agenti specializzati possono offrire queste informazioni facilmente, perché sanno cosa è richiesto.

5. Partenariato a lungo termine

La rotazione del personale nelle agenzie di selezione è tipicamente elevata. Tuttavia, i reclutatori specializzati delle agenzie rimangono più a lungo nel loro lavoro rispetto ai generalisti. Ciò avviene perché c'è un effetto di interesse composto quando si costruisce continuamente una rete in un'area specifica. L'ultima cosa che vuoi è dover trovare un nuovo agente ogni volta che hai bisogno di un lavoro. Trova qualcuno specializzato, impegnato a lungo termine, e avrai il tuo personale Jerry Maguire che ti mostrerà i soldi per anni a venire!

Quindi, se questo ti ha fatto desiderare di trovare un partner specializzato su cui poter contare, non esitare a contattarmi. Lavorando con clienti in tutto il mondo, il nostro esperto team Salesforce qui da MA può aiutarti a trovare il progetto o l'azienda perfetti.

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