Le passage du statut de permanent à contractuel dans le domaine des données et de l'analyse

Après avoir travaillé dans le domaine du recrutement en Data et Analytics pendant plus d'une décennie, j'ai vu l'industrie émerger, évoluer et changer à un rythme incroyable. Dans mon expérience, il s'agissait toujours d'un marché axé sur le permanent - surtout en France (puisque je concentre principalement mes efforts professionnels là-bas).

Cependant, au cours des dernières années, nous avons tous constaté un changement dans les besoins et les demandes des organisations, ainsi que des employés eux-mêmes. Les opportunités de contrat sont désormais disponibles et continuent de croître en nombre, tout comme les professionnels enthousiastes cherchant à prendre un contrôle plus fin sur leur carrière et à orienter la direction de leurs projets et de leur développement de compétences. Rien que l'année dernière, mon équipe et moi avons soutenu plus d'une douzaine de consultants dans leur recherche de missions en freelance en tant qu'ingénieurs et scientifiques des données - et je suis heureux de dire que les missions ont été couronnées de succès !

Dans ce blog, je discute des situations et des circonstances qui influent ou devraient (de mon point de vue) inciter un professionnel de la Data et de l'Analytics à passer d'un poste permanent à un poste de freelance.

Quand devriez-vous envisager de passer du permanent au contrat ?

Grandir dans une entreprise et acquérir un capital professionnel solide est une manière logique d'acquérir les compétences et les connaissances précieuses pour exceller dans votre carrière technologique. Apprendre des autres, comprendre l'entreprise et ses processus, et développer divers projets en fonction de cette compréhension ainsi que de vos connaissances spécialisées sont des ingrédients inestimables pour votre développement professionnel.

Déclencheurs

Qu'est-ce qui vient ensuite ? Y a-t-il de la place pour un apprentissage et un développement supplémentaires ? Pourriez-vous faire évoluer votre rang et vos responsabilités ? Votre rôle est-il toujours stimulant ? Y a-t-il des projets plus passionnants ?

Parfois, la transition du permanent au contrat n'est tout simplement que le mouvement de carrière logique basé sur les réponses aux questions ci-dessus. De nombreux professionnels de la Data & Analytics se retrouvent bloqués dans leurs positions une fois qu'ils ont terminé un ou plusieurs projets simplement parce qu'il n'y a plus de place pour plus... plus d'apprentissage, plus de défis, plus de croissance. Certains pourraient soutenir que simplement utiliser vos compétences et votre réputation pour rejoindre une autre organisation est plus sûr et plus logique. De mon point de vue, cela revient aux réponses aux questions initiales et à la compréhension des motivations premières d'un individu.

Personnalité et motivations

Une opinion populaire est que grimper l'échelle de carrière et atteindre un rang plus élevé dans une organisation ou une industrie équivaut au succès. Ce que j'ai découvert au cours de ma carrière de recruteur technologique, c'est que les professionnels dans mon domaine d'expertise sont beaucoup plus motivés par des opportunités stimulantes et le développement des compétences que par des titres de travail. Ce sont exactement les personnes que je guide dans la transition du permanent au contrat. Ce sont des personnes prêtes à résoudre des problèmes, à être créatives et à être des aventurières. Ils prospèrent en conduisant l'innovation et en résolvant régulièrement de nouveaux casse-tête.

Tout comme les investisseurs, les gourous de la Data & Analytics se divisent en deux catégories - ceux qui investissent à long terme (dans ce cas, dans leur carrière) et choisissent de construire un portefeuille stable et sûr, et ceux qui sont prêts à être toujours sur le qui-vive, à découvrir de nouvelles opportunités, à remporter des victoires rapides et, dans la plupart des cas... à prendre des risques plus importants - des gains plus importants.

Moment

Mon travail était beaucoup plus difficile il y a quelques années parce que j'avais beaucoup de passionnés de la Data voulant devenir freelances, mais le savoir-faire ne correspondait pas aux critères de mes clients. Pourquoi cela ? Aussi chaude et émergente que soit la Data & Analytics aujourd'hui, n'oublions pas qu'il s'agit encore d'une industrie relativement jeune. Pour qu'un professionnel devienne entrepreneur, le critère le plus important serait qu'il ait une grande connaissance. Heureusement, de nos jours, je suis submergé par des gourous et les opportunités dans l'espace freelance pour eux sont infinies, mais revenons à mon point et au titre de cette section - le timing est la clé pour faire une telle transition dans votre carrière en Data. Aussi évident que cela puisse paraître - vous avez besoin de compétences et d'expérience pour réussir en tant que freelance. Cal Newport a écrit un livre intitulé "So Good They Can't Ignore You" que je recommande vivement de lire non seulement pour comprendre l'importance de synchroniser précisément vos changements de carrière, mais aussi pour vous inspirer et être intentionnel à leur sujet.

Comment Montreal Associates peut-il aider face aux défis et aux incertitudes ?

Services sur mesure

Une approche personnalisée est ma priorité numéro un pour chaque projet dans lequel je m'implique. Je n'aborde pas les professionnels de la Data établis dans des postes permanents dans le but de les convaincre que le freelance est la voie à suivre. Je les aborde pour comprendre leur situation, leurs objectifs et leurs aspirations, pour évaluer leurs compétences et construire une image détaillée de leur personnalité. Seulement alors, si c'est pertinent selon mes critères, je leur présente les opportunités que j'ai disponibles ainsi que la possibilité de changer leur mode de travail. Notre partenariat est une décision mutuelle et nous traversons la transition en équipe.

Soutien juridique

Étant présent sur le marché des contrats depuis plus de 40 ans, chez Montreal Associates, nous avons rencontré de nombreux défis pour différents consultants en route vers devenir freelances. Nous avons appris, écouté, élargi nos horizons. Nous avons établi des partenariats avec des organisations qui facilitent le processus pour nos consultants et sommes confiants pour les soutenir et les conseiller sur de telles questions.

Paie

En plus d'aider les consultants à mettre en place leur entreprise (ou toute structure juridique qu'ils ont choisie pour leur activité freelance), nous avons mis à leur disposition notre liste de fournisseurs de paie préférés. J'écris cette phrase au passé car je suis fier d'annoncer le lancement de notre propre service de paie chez Montreal Associates. Nous sommes entièrement équipés et heureux de nous occuper également de cette partie des tracas !

Prochaines étapes ?

Dans la recherche d'un plus grand contrôle sur leur travail, de défis et souvent de meilleures récompenses financières, de nombreux légendes de la Data & Analytics trouvent leur chemin en dehors de la structure organisationnelle typique et construisent leur propre chemin de progression de carrière.

Que devez-vous faire si vous souhaitez vous joindre au mouvement ?

1. Assurez-vous d'avoir assez de capital professionnel
2. Comprenez la différence entre travailler en tant que permanent et en tant que freelance
3. Contactez-moi pour obtenir des conseils d'experts et des orientations