Freelance, spécialisation et sécurisation de votre avenir dans l'écosystème Salesforce

Beaucoup d'entre nous sont conscients du succès avéré des entreprises qui proposent des produits sur mesure pour des industries spécifiques, comme Vlocity & nCino. Mais je voulais creuser plus profondément et découvrir ce que pensent les meilleurs talents et les responsables du talent à travers l'écosystème mondial de Salesforce. Plus précisément, leurs réflexions sur la spécialisation par industrie.

Et après avoir parlé avec les meilleurs de l'industrie, voici quelques points pour vous aider à construire votre carrière. Ou même à adapter votre stratégie d'embauche.

Les questions communes ci-dessous sont apparues dans la conversation avec des candidats et des professionnels des ressources humaines...

En tant que candidat, devrais-je me spécialiser ? Et si oui, comment savoir dans quelle industrie je devrais me spécialiser ?

En tant que candidat travaillant dans l'écosystème Salesforce, vous avez probablement vu des personnes dans votre réseau qui se spécialisent dans une technologie donnée. Peut-être moins qui ont réussi à se spécialiser dans une industrie tout au long de leur carrière.

Avec Salesforce qui se dirige continuellement vers des solutions axées sur l'industrie, il est judicieux de considérer vos choix de carrière et de déterminer votre créneau. Continuer à diversifier vos compétences techniques. Étant donné à quelle vitesse les tendances technologiques peuvent changer, vous devez vous assurer que vos compétences sont polyvalentes. Que ce soit en tant qu'« architecte/développeur/consultant » (par exemple, la demande de différentes plateformes cloud ou de produits ISV change rapidement).

Ce qui évolue à un rythme légèrement plus lent, ce sont les défis commerciaux et les processus d'une industrie entière. Et au fil des ans, vous voulez être là pour vivre l'évolution de ces changements verticaux. En regardant le marché dans lequel vous souhaitez travailler et en identifiant les industries les plus demandées, vous pouvez décider où vous spécialiser. Cela vous aidera à vous positionner pour les meilleurs projets sur la plus longue période de temps (par exemple, vivre à Toronto, Canada, vous voudrez peut-être considérer les services financiers, dans la plupart de l'Allemagne l'automobile ou la fabrication, à Londres, Royaume-Uni, potentiellement les télécommunications, etc.).

En tant que responsable du recrutement, comment puis-je trouver des talents qui comprennent la technologie, mais aussi les problèmes commerciaux uniques auxquels mon industrie est confrontée ?

En fonction de la maturité de la technologie sur votre marché, vous pourriez peut-être trouver une personne avec plus de 10 ans d'expérience dans votre industrie. Correspondant également au niveau d'expérience technique que vous souhaitez. Cependant, si vous envisagez de mettre en œuvre une technologie plus récente comme Salesforce, il pourrait être difficile de trouver quelqu'un avec suffisamment de compétences techniques uniquement. En mettant de côté l'industrie et éventuellement les compétences linguistiques requises pour le poste.

Avec tout le potentiel que le monde a enfin réalisé dans le travail à distance, cela vous donne la possibilité de profiter des meilleurs talents du monde. Travailler à domicile signifie que vous pouvez vous concentrer sur la recherche de talents exactement dans les domaines que vous souhaitez. Avec le temps, les candidats rattraperont la demande et il y aura des spécialistes de l'industrie et de la technologie... et peut-être des spécialistes technologiques supplémentaires dans une industrie donnée. (Par exemple, des candidats spécialisés dans le marketing cloud se spécialisant davantage dans une industrie spécifique). Mais d'ici là, quelle sera la prochaine technologie que vous essaierez de mettre en œuvre ? Et le cycle pourrait-il recommencer avec votre bassin de talents local ?

En tirant parti de votre réseau mondial (ou en trouvant un partenaire dont le réseau mondial vous pouvez tirer parti)... vous devriez pouvoir vous positionner pour trouver les meilleurs talents. Pour la technologie que vous souhaitez intégrer, et dans l'industrie dans laquelle vous évoluez.

D'accord, admettons que je trouve cette star mondiale à distance dans un autre pays où nous n'opérons généralement pas, comment puis-je les embarquer ?

Peu importe où vous êtes dans le monde et peu importe où le candidat peut être, il y a toujours un moyen de le convaincre de fournir ses services en tant que freelance. Et autant que vous pourriez économiser sur l'embauche de personnel permanent, les meilleurs dans le secteur ont tendance à valoriser les freelances.

En tant qu'agent, bien sûr, financièrement, il est plus logique pour nous de placer des freelances. Cependant, mieux pour nous, un meilleur gain financier pour le candidat et une plus grande valeur fournie pour vous semblent être un avantage pour tout le monde.

Devrais-je devenir freelance ?

Une carrière en freelance avec un tarif journalier agréable qui peut doubler votre salaire, être votre propre patron et choisir les projets sur lesquels vous voulez travailler semble être un rêve, oui.

Cependant, avec le temps, la capacité pour un freelance plus généraliste de facturer un tarif premium diminuera. Cela est vrai dans un monde où le travail à distance est moins courant et est devenu exponentiellement plus vrai dans le monde distant dans lequel nous vivons aujourd'hui.

- Identifier ce que vous aimeriez que soit votre spécialisation.

- Faire un plan pour atteindre cela plus tôt dans votre carrière.

- Construire un réseau pour augmenter votre visibilité dans la communauté dans laquelle vous travaillerez.

Contribueront tous à la base de votre transition confortable vers le monde du freelance.

En tant que partenaire spécialisé dans le recrutement technologique, MA propose des solutions de recrutement et des opportunités de carrière à des personnes partout en Europe. Apprenez-en plus sur notre travail dans Salesforce ou parlez à notre équipe, nos consultants sont prêts à vous aider.