À propos de MA

L’aventure a commencé au printemps 1978, quand John Bowyer a décidé de laisser derrière lui sa carrière d’ingénieur pour monter une entreprise de recrutement. John envisageait un avenir radieux pour la technologie de l’information d’entreprise et était convaincu que les sociétés auraient besoin d’aide pour trouver les meilleurs talents afin de donner forme à leurs systèmes informatiques.

Louis Alexander avait fait la connaissance de John dans l’informatique et partageait sa vision, à tel point qu’il a rejoint l’entreprise comme partenaire en février 1979.

John menait le département de ventes, tandis que Louis était à la tête du support et des opérations. L’aventure de Montreal Associates était lancée.

Vers la fin des années 1980, MA était devenue un acteur de taille dans le secteur du recrutement informatique au Royaume-Uni. SAP s’étant imposée comme le leader sur le marché PGI, MA a décidé d’établir une branche de recrutement spécialisée dédiée à SAP.

MA a été l’une des premières agences spécialisées en SAP. Il ne lui a pas fallu longtemps pour démontrer qu’employer des experts façonnerait l’une des équipes d’exécution SAP les plus couronnées de succès au Royaume-Uni.

Pionnière sur le marché du recrutement SAP et ayant développé l’une des marques les plus établies au Royaume-Uni, MA était prête à évoluer à l’échelle internationale.

SAP étant l’un des vendeurs GPI les plus accomplis d’Europe et MA ayant réussi à former des équipes spécialisées de recruteurs SAP, la prochaine étape évidente consistait à proposer des services de recrutement SAP à des clients européens.

Pratiquement 80 % des meilleurs contractuels qui avaient travaillé avec MA étaient des citoyens européens. Notre but était de trouver les meilleurs projets SAP pour eux, non seulement au Royaume-Uni, mais aussi en Europe.

Notre branche SAP européenne était née!

Après une décennie passée comme spécialiste de SAP, les clients, notamment des cabinets-conseils de grande taille que nous assistions, ont mis MA au défi de fournir le même service pour d’autres PGI.

Nous avons commencé par PeopleSoft, qui était prisée par de nombreux clients de technologie RH. Cette unité a été étendue afin de prendre en charge tous les PGI aux côtés de recruteurs spécialistes d’Oracle, JDE, BaaN et PeopleSoft.

Une fois que nous avons répondu à leurs besoins de recrutement pour tous les PGI, nos clients nous ont présenté de nouveaux défis. Ils ont demandé à ce que nous résolvions la pénurie de personnes qualifiées dans les technologies CRM et BI émergentes.

Nous avons toujours développé notre stratégie en partenariat avec des clients, en nous penchant sur leurs nouveaux problèmes de recrutement. Nous nous sommes donc attelés à la tâche afin de leur proposer des solutions pour le CRM et la BI, comme nous l’avions fait pour les PGI.

Nous nous sommes formés et avons tout appris au sujet des technologies CRM et BI, puis nous avons établi deux nouveaux bureaux spécialisés au cours de la même année.

Le développement et l’infrastructure n’étaient pas de nouveaux sujets pour nous. Cependant, jusqu’à 2010, notre implication ne dépassait pas le cadre des exigences périphériques de GPI.

En collaboration avec les meilleurs talents d’Europe, nous avons déterminé que les contractuels, tout comme nos clients, attendaient de nous que nous sortions de notre zone de confort et que nous étendions nos services au-delà de notre offre habituelle.

Nous avons commencé à soutenir des clients clés pour faire face à leurs problèmes de recrutement stratégique dans les domaines du développement et de l’infrastructure. Depuis, les unités dédiées au développement et à l’infrastructure ont continué à se renforcer d’année en année, jusqu’à devenir nos équipes de spécialistes les plus étendues et les plus prisées.

En tant que spécialistes des PGI, du CRM et de la BI, nous avons toujours été attentifs à la stratégie de Microsoft dans le secteur de la technologie d’entreprise. Nous avons également été fortement impliqués dans Microsoft par l’intermédiaire de nos pratiques de développement et d’infrastructure.

La présence de Microsoft dans notre espace est devenue si conséquente que nous avons établi une unité dédiée, comportant des spécialistes du recrutement MS Dynamics et MS SharePoint.

L’une de nos devises a toujours été « Un client pour la vie ». Pour nous, il ne s’agit pas seulement d’une philosophie ; c’est un état d’esprit commercial !

Ayant collaboré avec les plus grandes agences et d’importants clients finaux pendant plus de 20 ans, nous avons vu certains de nos contractuels revenir à des emplois à temps plein afin de poursuivre des carrières de leadership.

À ce jour, nos services de recrutement permanents sont proposés de façon ponctuelle, mais il nous paraissait important d’aider les entreprises à acquérir des talents. Nous avons relevé le nouveau défi de proposer des services de recrutement permanents sur SAP et Microsoft en mettant en place des bureaux dédiés.

Au cours de 10 dernières années, MA a prouvé de façon tangible qu’elle investit dans des technologies d’entreprise nouvelles et émergentes. Depuis 2013, nous avons également développé notre propre approche et notre style unique en matière de recrutement permanent.

La cyber sécurité et le big data ne sont pas seulement de nouvelles technologies. Ils constituent un problème pour les leaders du secteur informatique. C’est pourquoi nous avons décidé, une fois encore, d’aider nos clients, en établissant des bureaux spécialisés pour chacun de ces domaines.

MA a dirigé le marché allemand depuis Londres pendant plus de 10 ans. En 2015, nous avons décidé que le marché allemand avait besoin d’être abordé non seulement depuis notre siège, mais aussi à partir d’une plateforme locale située en Allemagne dans le but de nous rapprocher de nos clients et de nos candidats.

Au printemps 2016, Montreal Associates GmbH a été fondée et nos premiers bureaux sur le continent ont ouvert à Francfort.

En octobre 2017, MA a ouvert son troisième bureau à Barcelone.

Cette décision découlait de la forte attention portée aux start-ups technologiques montantes par Barcelone, qui est considérée comme l’une des principales villes européennes du secteur technologique. Déjà hôte du Mobile World Congress, Barcelone a fait ses preuves comme terreau pour les start-ups technologiques.

Le directeur des ventes, Anthony Blomet, s’est installé à Barcelone à la fin de 2017 pour ouvrir les bureaux.