5 passos per als Professionals de Salesforce per aconseguir aquell treball somiat

Estem vivint temps especials. El clima mèdic, econòmic, polític i ambiental està sens dubte afectat. I tot i que el món s'ha frenat, no pot i no ha de deixar de moure's. Aquí teniu la nostra humil contribució per a tots vosaltres, herois de Salesforce, que esteu pensant o ja esteu en procés de fer el salt cap a un nou treball, un futur millor:

Esteu a un pas de dur la vostra carrera al següent nivell, cap a una nova aventura amb Salesforce. Això podria ser perfectament la vostra feina somiada! Potser esteu pensant: "Ja fa temps que faig això, sé què puc i què no puc fer, no cal preparar-se. Ho faré sobre la marxa... Veritat?"

Error! Independentment de la vostra experiència, ja sigui que sigui junio o sènior en el camp, que hàgiu tingut una entrevista fa uns quants mesos o anys, les entrevistes són situacions estressants. Penseu-hi: estem obligats a interactuar amb (molt probablement) desconeguts i encara presentar-nos al nostre millor moment. És gairebé com anar a una cita a cegues. És completament natural sentir-se nerviós. També és igualment natural que això pugui afectar el vostre rendiment: us confoneu, oblideu coses que volíeu esmentar, doneu massa detalls o massa pocs.

Si us plau, no us espanteu. Com tot a la vida, la pràctica fa la perfecció! I estic aquí per guiar-vos a través d'alguns passos senzills que us permetran mostrar les vostres habilitats i coneixements, i, el més important, la vostra personalitat única de manera professional que impressionarà el vostre futur empleador.

1. Investigueu l'empresa

Consulteu el seu lloc web. Mireu les seves pàgines de xarxes socials: LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram, així com la seva pàgina Glassdoor/kununu. Voleu ser capaços d'expressar què fan, què defensen: els seus valors, qui són com a empresa i per què voleu unir-vos-hi específicament. Feu el mateix amb els entrevistadors si sabeu qui seran. Si coneixeu persones que ja treballen allà, poseu-vos en contacte amb elles i demaneu consells, recomanacions i informació interna.

Sona òbvi, ho sé, però per la meva experiència, els candidats rarament hi dediquen prou atenció i, desafortunadament, en moltes ocasions és la diferència exacta entre aconseguir el treball o ser rebutjat.

Tenir aquesta informació és important per 2 raons principals: 1 - Voleu saber en què us esteu ficant, oi? Passareu una mitjana d'almenys 8 hores amb aquestes persones i voleu assegurar-vos que siguin un bon grup. 2 - els mostra que heu dedicat temps i esforç a conèixer-los i que el vostre interès i inversió són genuïns.

2. Narració d'històries

Quan parleu de vosaltres mateixos, llistar habilitats ja no és suficient. El que heu de fer és parlar del valor específic que vosaltres i la vostra experiència aportau a l'empresa. Als empleadors els agraden les persones que saben com les seves experiències valuosas s'apliquen i poden afectar la seva organització, tant quantitativa com qualitativament. Sembla complicat? No ho és. Un cop més, tot es resumeix a preparar-se amb antelació. Molts fallen perquè es perden en les seves pròpies històries. Especialment quan teniu molts exemples per triar, sovint es fa difícil recordar-ne un de concret.

Voldreu tenir sempre preparats 2-3 èxits clau rellevants. Siguiu breus i concisos. Descriu el tipus de projecte, la seva magnitud (mida de l'equip, geografies, etc.), el problema que calia resoldre, el vostre paper i responsabilitats en això, les mesures que heu pres i el resultat. Proveu de mantenir-ho en un marc de temps d'aproximadament 2 minuts. Un cop acabat, pregunteu als entrevistadors si volen que aprofundiu més o no. Això ajudarà a mantenir-ho més conversacional i permetrà estar centrats.

Quan tingueu dubtes, seguiu el mètode STAR. Proporciona una estructura senzilla que, si es segueix correctament, us garanteix una resposta precisa y concisa.

3. Transmeteu la vostra energia i passió

Sona cursi, però és important i efectiu. Per què? L'entusiasme, igual que la rialla, és contagiós. Ser capaços d'expressar amb entusiasme el que us agrada més de la vostra feina i per què (especialment com s'alinia amb la visió de l'organització), diu molt sobre el que aporteu i pot ser fàcilment el que us diferencia d'altres candidats.

Aprofiteu l'oportunitat per mencionar també el que us mou fora de la feina. Especialment pel que fa a passions relacionades amb donar o ajudar a la vostra comunitat. Això permet al vostre futur empleador conèixer-vos una mica millor i veure com feu la diferència, no només a la feina, sinó també fora d'aquesta.

4. Feu preguntes. Mostrau la vostra curiositat. Desafieu-los

És conscient que la qualitat de les vostres preguntes parla fort de vosaltres. Ja heu fet la recerca, així que hauria de ser fàcil. Una de les millors maneres de construir una connexió i mostrar-los que sou seriosos sobre formar part de la seva organització és fer preguntes a fons sobre els seus objectius a curt i llarg termini i les estratègies per arribar-hi. No tingueu por de llençar-los algunes preguntes inesperades i identificar els seus punts febles. Utilitzeu la informació per mostrar-los com podeu ajudar a solucionar-los.

5. Actitud Ohana

Tots sabem que les comunitats Salesforce són especials, així que no dubteu a mostrar la vostra voluntat de compartir. Independentment del vostre rol o posició específics, seguireu sent part d'un equip, la qual cosa significa que interactuareu amb els companys i els afectareu. No tingueu por de mostrar que esteu oberts a la col·laboració, que lidereu amb l'exemple i que apreneu dels altres. Aquestes qualitats són àmpliament apreciades en l'ecosistema Salesforce, la qual cosa només el converteix en una altra excel·lent raó per formar-ne part!